Millennials și atracția lor pentru IT

Millennials, născuți între 1981 și 1996, se caracterizează prin valori, gusturi și ambiții unice. Un fenomen notabil observat la această generație este un interes puternic pentru domeniul IT.

Millennials îi ajută pe angajatori nu doar să facă schimbări, ci și să se asigure că sunt pregătiți corespunzător pentru a face față noilor tehnologii.

Cifrele care modelează tendințele

Creșterea sectorului IT

Potrivit datelor statistice, industria IT a înregistrat o creștere semnificativă în ultimele decenii. Dimensiunea pieței IT a atins miliarde de dolari, arătând o expansiune remarcabilă.

Sondajele recente arată că peste 50% dintre Millennials cred că pot găsi oportunități de carieră mai bune în IT în comparație cu alte industrii.

Companiile care doresc să atragă și să păstreze talentele generației Millennial vor fi interesate de rezultatele studiului Deloitte Millennial Survey 2018.

Dintre cei peste 10 0000 de respondenți din generația Millennials, mai mult de jumătate au fost atrași de locuri de muncă care valorizează diversitatea, flexibilitatea și cultura.

Cercetarea a constatat că tinerii lucrători nu se tem de schimbări profunde, dar, în schimb, sunt nerăbdători ca firmele să îi ajute să își dezvolte competențele de care au nevoie.

De asemenea, sondajul a evidențiat cât de negativă este percepția tinerilor angajați în ceea ce privește motivația și etica în sectorul corporatist.

Tehnologia, formarea și păstrarea talentelor.

Milenialii reprezentă peste 50% din forța de muncă la nivel mondial.

Companiile care întârzie să recunoască acest lucru vor rămâne în urmă.

Pentru companiile care gândesc strategic, este important să aibă talentul potrivit pentru a atinge obiectivele cheie.

Prin urmare, adoptarea în continuare a tehnologiei digitale este o mișcare inteligentă pentru angajatorii care doresc să profite de fondul de talente al milenialilor.

75% dintre acești tineri lucrători consideră că utilizarea tehnologiei le va îmbunătăți eficiența la locul de muncă.

Având în vedere că peisajul de afaceri se schimbă dramatic și că cercetările arată că milenialii iau în considerare în mod constant noi oportunități, păstrarea talentelor este esențială.

Datele cheie arată că aproape 50% dintre tinerele talente consideră că formarea și continuarea studiilor reprezintă un stimulent pentru a rămâne în compania lor actuală.

Salariul competitiv

Un alt aspect important este salariul atractiv din industria IT.

Potrivit unui raport de la [IT Statistics Institute], salariul mediu în industria IT este cu 30-50% mai mare decât în ​​alte industrii.

în același timp, pentru Millennials salariul este un factor secundar în decizia de a alege o carieră în IT.

Inovație și impact social

Contribuția la inovare

Millenialii sunt atrași în mod natural de inovație și schimbare.

Sectorul IT se caracterizează printr-o dezvoltare rapidă și oferă profesioniștilor oportunitatea de a contribui la progresele tehnologice.

Potrivit unui studiu recent, o parte considerabilă dintre Millennials cred că pot aduce o contribuție semnificativă la inovarea în acest domeniu și consideră că acesta este motivul principal pentru alegerea unei cariere în IT.

Impactul asupra societății

Cu tehnologii precum inteligența artificială, realitatea virtuală și internetul obiectelor, industria IT are un impact major asupra societății.

Millennials apreciază faptul că pot contribui la schimbarea pozitivă a lumii prin tehnologie.

Potrivit unui sondaj global, 80% dintre respondenți consideră că interacțiunea cu IT le oferă o platformă pentru a îmbunătăți semnificativ diferitele aspecte ale vieții lor de zi cu zi.

Flexibilitate și cultură organizațională

Flexibilitatea la locul de muncă

Un alt motiv important pentru care milenialii preferă IT este flexibilitatea în carieră.

Potrivit unui sondaj al profesioniștilor IT, 65% dintre profesioniștii IT beneficiază de un program de lucru flexibil.

Acest aspect este un factor important pentru Millennials atunci când iau în considerare o carieră IT.

Cultură organizațională inovatoare

Companiile IT mențin adesea culturi organizaționale inovatoare bazate pe colaborare, creativitate și echilibrul dintre viața profesională și viața privată.

Cercetările la nivel de industrie arată că Millennials cred că cultura companiei este un aspect important al deciziei lor de a lucra în acest domeniu.

Game changers

Pentru angajatorii care doresc să profite de energia și motivația tinerilor angajați, s-ar putea să fie nevoie mai întâi să înțeleagă ce îi motivează.

Milenialii sunt prima generație de nativi digitali. Ceea ce este surprinzător este dependența lor de tehnologie, precum și cunoștințele lor.

Cercetătorii americani de la Pew Research Center’s Millennial Wing au constatat că 92% dintre mileniali dețin un smartphone și 97% folosesc internetul zilnic.

Aceștia au o preferință puternică pentru imediatețe și, prin urmare, sunt mai predispuși la multitasking online.

Este firesc ca acești nativi digitali să aprecieze utilizarea tehnologiei la locul de muncă, 66% dintre lucrătorii tineri spunând că a avea tehnologie de ultimă generație este important atunci când caută un angajator.

Oamenii de știință sunt de acord că atractivitatea parcursurilor profesionale flexibile este crucială pentru lucrătorii tineri care acordă prioritate “echilibrului dintre viața profesională și cea privată”, în comparație cu colegii lor mai în vârstă care acordă prioritate carierei.

****

Millennials consideră că IT-ul este un mediu excelent pentru dezvoltarea carierei datorită oportunităților de avansare în carieră, salariilor competitive și impactului pozitiv asupra societății. Sondajele recente le confirmă alegerile și subliniază tendințele în evoluție ale acestei generații înfloritoare.